• Arbeitswelt im Wandel: Studie vom Unternehmen DIEPA zeigt, wo Deutschland jetzt handeln muss

    Fachkräftemangel trifft Pflege, Bildung und Handwerk besonders hart

    BildDer deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem tiefgreifenden Umbruch. Eine repräsentative Umfrage von DIEPA Personal und dem Meinungsforschungsinstitut YouGov mit über 1.000 Teilnehmenden zeigt: Der Fachkräftemangel, der Wertewandel in der Generation Z und die Digitalisierung treffen Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen – und fordern neue Antworten von Wirtschaft und Politik.

    Fachkräftemangel trifft Pflege, Bildung und Handwerk besonders hart

    44 % der Befragten sehen den größten Personalengpass im Gesundheitswesen, gefolgt vom Handwerk und dem Bildungsbereich. Die Ursachen sind vielfältig: Neben unattraktiven Arbeitsbedingungen und demografischem Wandel spielen auch bürokratische Hürden bei der Zuwanderung eine Rolle. Besonders alarmierend: Viele Beschäftigte erleben die Folgen bereits konkret – durch Überlastung, Versorgungslücken oder geringere Ausbildungsqualität.

    Gleichzeitig zeigt die Studie, dass klassische Rekrutierungsstrategien nicht mehr ausreichen. Junge Fachkräfte fordern Sinn, Flexibilität und Beteiligung. 64 % halten flexible Arbeitszeiten für entscheidend, 47 % wünschen sich flache Hierarchien und mehr Selbstverantwortung. Unternehmen, die auf diese Werte nicht eingehen, laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren.

    KI, Vertrauen und Weiterbildung: Drei zentrale Hebel für Zukunftssicherheit

    Zwei Drittel der Befragten erwarten durch KI und Automatisierung massive Veränderungen. Dennoch haben bislang nur 15 % eine entsprechende Weiterbildung absolviert – besonders Frauen ab 45 fühlen sich unzureichend vorbereitet. Die Studie mahnt: Weiterbildung muss einfacher zugänglich, gezielter gefördert und generationsübergreifend gedacht werden.

    Zugleich wächst das Bedürfnis nach Orientierung und Vertrauen. 77 % bemängeln eine mangelnde Wertschätzung systemrelevanter Berufe. Gefordert sind transparente Kommunikation, echte Mitbestimmung und verlässliche soziale Sicherung – sowohl im Betrieb als auch auf politischer Ebene. Nur so gelingt es, den Wandel aktiv und gemeinsam zu gestalten.

    Weitere Informationen unter: https://www.die-pa.de/ 

    Über DIEPA personal:
    DIEPA Personal ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Fokus auf Fachkräftevermittlung und strategische HR-Lösungen. Mit regionaler Nähe, fundierter Marktkenntnis und nachhaltigen Konzepten begleitet DIEPA Unternehmen un Bewerber:innen durch die Transformation der Arbeitswelt.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    DIEPA GmbH
    Frau Linda Dröge
    Saalestraße 29
    39126 Magdeburg
    Deutschland

    fon ..: –
    web ..: https://www.die-pa.de/
    email : l.droege@bettertrust.de

    .

    Pressekontakt:

    DIEPA GmbH
    Frau Linda Dröge
    Saalestraße 29
    39126 Magdeburg

    fon ..: –
    web ..: https://www.die-pa.de/
    email : l.droege@bettertrust.de


    Disclaimer: Diese Pressemitteilung wird für den darin namentlich genannten Verantwortlichen gespeichert. Sie gibt seine Meinung und Tatsachenbehauptungen und nicht unbedingt die des Diensteanbieters wieder. Der Anbieter distanziert sich daher ausdrücklich von den fremden Inhalten und macht sich diese nicht zu eigen.

    Blog Werbung empfiehlt auch
    1. Studie: Das sind die 10 wachstumsstärksten Unternehmen in Deutschland 2022
      Listenchampion ist das führende Portal für hochwertige Branchen- und Investorenlisten....
    2. kununu: Auszeichnung als Top Company 2024 für Personaldienstleister DIEPA
      4,4 Punkte-Bewertung liegt weit über dem Branchendurchschnitt...
    3. New Work ist grandios gescheitert – Neue Studie zur Zukunft der Arbeitswelt
      Die Arbeitswelt der Zukunft wird so bunt wie das Leben selbst! Der Arbeitsreport 2024 gibt HR-, Kommunikations- und Marketingverantwortlichen einen umfassenden Einblick über die zukünftigen Trends....
    4. Städte-Tourismus im Wandel – Frankfurter Tourismustag zeigt Wege in die Zukunft
      Der Kampf um Touristen in der Travel- und MICE-Branche verschärft sich jedes Jahr....
    5. Studie zeigt wachsende Entscheidungsschwäche junger Akademiker – vor allem bei der Berufswahl
      Über 90 Prozent der Befragten haben Schwierigkeiten, sich für eine berufliche Laufbahn zu entscheiden. Die Gründe: Angst vor Ablehnung aus dem Umfeld und fehlende Entscheidungskompetenz....

    Categories: Allgemein

    Comments are currently closed.